夏普预计08财年将现巨亏宣布裁减1500名临时工

关于夏普电视哈尔滨公司的管理问题，作为一个有着悠久历史的国际大品牌公司应该有一套非同一般的管理模式，而不是靠着对员工体罚与折磨来管理公司。作为一个好的管理者会从自身找不足而不是从员工身上找原因。每一个管理经营的领导者都应该知道自己所经营的商品能否销售出去不是草率开会告诉员工如果不能达到所有卖场的第一就天天回公司开会。由此可见这位领导者就是一位独裁者，不是一个称职的管理者，由他管理的这个公司就会恶性循环，在这个公司工作的员工的心理很容易造成逆反。也就是说他管理的这个公司是不会有将来的。我想每一个好的管理经营的领导者在经营不善的时候会从自身商品的价格、鼓励员工的方式方法上做文章。希望这位不称职的独裁管理者能看到我所说的这些话，能够从中吸取些什么。